Aide à l’embauche d’un apprenti : ce que change le décret du 6 mars 2026
Le Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 redéfinit les montants de l’aide exceptionnelle versée aux employeurs pour l’embauche d’un apprenti dans le cadre des contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.
Le texte marque une évolution par rapport au dispositif antérieur, qui prévoyait une aide uniforme pouvant atteindre 6 000 € pour tous les niveaux de formation. Désormais, l’aide est différenciée selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide peut atteindre :
- 5 000 € pour les formations jusqu’au niveau bac,
- 4 500 € pour les formations de niveau bac +2,
- 2 000 € pour les diplômes de niveau bac +3 et plus.
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les montants sont plus limités :
- 2 000 € jusqu’au niveau bac,
- 1 500 € pour bac +2,
- 750 € pour bac +3 et plus.
Une majoration reste prévue pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, avec une aide pouvant atteindre 6 000 €.
Une aide recentrée sur certains profils et entreprises
Cette réforme traduit une évolution de la politique de soutien à l’apprentissage. Le dispositif reste incitatif, mais les montants sont désormais moins favorables pour les formations de niveau supérieur, en particulier dans les grandes entreprises.
L’objectif semble double :
- maintenir une dynamique de recrutement en apprentissage,
- cibler davantage les aides publiques vers les premiers niveaux de qualification et les TPE-PME, qui concentrent une part importante des contrats.
Dans ce contexte, certaines entreprises pourraient anticiper leurs stratégies de recrutement, notamment pour les formations supérieures, pour lesquelles l’incitation financière devient plus limitée. À l’inverse, le dispositif demeure attractif pour les petites entreprises recrutant des apprentis sur des niveaux CAP, bac professionnel ou bac +2.
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